包括美国驻华使馆公使衔领事参赞JulieL.Kavanagh、摩根士丹利亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官孙玮、IBM大中华区副总裁周忆、联合国妇女署亚太区妇女经济赋权政策顾问AsaTorkelsson博士等在内的二十多位来自政界、商界、文化、媒体和公益领域的中外女性领袖出席当日论坛，并做发言。
与会人士当日发表观点认为，近年来，尽管已经取得较大程度的进步，但女性的职场潜能尚有很大发挥空间。
IBM大中华区副总裁周忆称，女性的领导力呈现出明显的倒金字塔结构。
周忆说：“我们公司男性女性的比例是50%对50%，在大中华区我们有三万人，其实这个比例已经非常正常了。到经理级，大概35%是女性经理。到了高管，也就是我们副总裁以上的，可能只有10%是女性。到了执委会，经常开会的时候就我一名女士坐在那，我觉得压力好大。因为我代表将近15000名女性员工，要在这个执委会上发表意见。”
智联招聘CEO郭盛说，在职场中，女性其实在某些方面、某些领域更有优势。“其实现在中国在做一个非常大的产业转型，大家可能经常听说AI这些，在这个领域里女性是具有非常大优势的。现在国际学术上华人在AI领域研究最厉害的是李飞飞教授，她说斯坦福大学教授，是一位女性。在AI方面，我们看到很多女性做得非常领先。同时在情商上，女性也比男性强。”
为什么女性的这些能力和优势，不能使她们获得足够的领导力?郭盛认为，某种程度上，这跟女性自身的从业心理有关。
郭盛表示：“我们也做过一个调研，我们发现有一个很有意思的现象。当我们去看女性跳槽和男性跳槽，我们发现男性跳槽会容易很多。当他觉得这两个工作大概60%-70%左右差不多匹配，他就愿意跳槽，女性要高很多。”
郭盛认为，女性在职场中相对保守，更追求一种稳定性，但是这种保守往往导致她们丧失很多机会。
而毕马威全球中国业务发展中心合伙人沈莹则表示，要提升女性的领导力，还要重视营造相应的社会环境。
沈莹说：“我看到社会上给女性贴了更多的标签，比如‘剩女’、‘齐天大剩’，包括‘大叔控’，大家现在给了女性更多的压力。我们感觉到，现在女性在领导力方面还是属于相对弱势的角度。我们可以看到，在提升女性领导力和公平就业、公平提升的空间上，还有很多的潜力。”
摩根士丹利亚太区联席首席执行官兼中国区首席执行官孙玮提出自己的建议，“首先，要想取得成功必须要有一个梦想，如果没有梦想或者计划的话，那你不成功也不足为奇;其次，必须要有热情，让这个梦想实现。因为，不管你在哪个行业(不管是技术，还是娱乐业或者一般的行业)，终究有一天你会遇到一些困难，只有热情可以让你始终保持强大，赋予你强大的力量;再次，还得有技能。因为我们要成为团队当中有益的一员，我们必须要尊重其他人(不管你是在大的机构还是自己创业)，技能都是非常关键的;最后，我们都知道我们需要努力工作，男性是这样，女性需要更加努力。”
周忆更现身说法补充说，“职场上遇到各种各样的麻烦，我会特别冷静下来，对自己的环境和自我做一个非常理性的分析和评估，我会像小学生做算术题一样，把问题、麻烦、挑战一条条罗列出来。”她强调，“通过自己的智慧和努力去改变你的环境，让你的环境变得更加友好，更有利于你，这是变与不变的辩证之道。”(完)
