“排队怀孕”不应陷入法理之争

　　“排队怀孕”不应 陷入法理之争

　　东原

　　为破解女教师扎堆生育的困局，某地一家大型集团公司创办的幼儿园出台“排队怀孕”制度，对申请生育二胎的女教师进行综合考评打分，并根据得分高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。

　　一名女教师“插队”怀孕，被单位以严重违反规章制度为由，解除了劳动合同，该教师提起维权诉讼，要求单位支付两倍工资差额并进行赔偿，最终得到了法院的支持。（10月24日《检察日报》）

　　稍有法律常识者都会知道，“排队怀孕”与法律相悖，但在一些用人单位负责人看来，自己有迫不得已的理由。随着“二胎”政策的放开，很多单位尤其是基本以女性构成的如幼儿园、中小学、银行等单位，快步进入女性扎堆生育的高峰期。客观情况是，女员工如果扎堆怀孕生育，势必影响单位正常运行。这也是每当“排队怀孕”新闻发生，都有人建议听听单位心声的原因。

　　这里，法与理似乎发生了冲突。在一些用人单位负责人看来，虽然从法律上讲员工有随时怀孕的权利，但从道理上讲员工应该体谅单位的难处。用人单位的苦衷不能说完全没有道理，可是法律就是法律，道理再大也不能大过法律，不能骑到法律头上。“排队怀孕”的发生，可以看到，让法治成为全民信仰，依然任重道远。

　　陷入法理纠结的还有一些员工。有的员工认为，我管你单位有什么困难，反正怀孕和生育是我的权利，用人单位不能做出违反法律规定的事情。所以，总会有一些员工“插队”。而用人单位为了维护自己的道理，维护所谓的权威，也只有进行处罚，直至开除。最终闹得不开可交，走上了法庭。

　　其实，围绕“排队怀孕”的种种道理，并没有那么充分。于用人单位来讲，在人员结构上应该有一个梯次，大量员工都处在怀孕和生育的年龄段，虽然有二胎政策放开的问题，但也在一定程度上反映出人员结构的不合理性。这种问题带有一定普遍性。不少用人单位“激动”起来，连年招人，招大量人，而一旦“冷静”下来，能够几年不招人，招很少的人。

　　这导致的一个结果，就是单位缺少活力，人员结构严重失衡。很多重要岗位，都存在人员青黄不接，只靠一两个人撑着，现在还行，倘若有事，只能停摆。这是发生在“排队怀孕”上，如果员工因为其他一些原因大面积请假或者辞职了，还不是一样影响运转，甚至瘫痪。

　　人员结构是一个复杂问题，解决起来没有那么容易，即便如此，也不是没有可解之道。在用人单位心里，“插队怀孕”的员工不讲道理，对单位没有认同感。确实，员工应该体谅单位的难处，与单位做好沟通，考虑到“扎堆怀孕”对单位造成的影响。可是，员工为什么对单位没有认同感？这难道不是一种企业文化问题吗？当单位要求员工有认同感时，自己又给了员工多少归属感？现在很多单位根本就不重视文化建设，根本就没有对员工的尊重。

　　哪怕存在人员结构问题，只要形成良好的单位文化，问题就不会那么突出，很难走向极端。问题正在于，现在很多单位都存在严重的文化问题，很多单位在日常管理中根本就不讲道理。很多讲道理讲大局的员工，很听单位的话，又得到了什么？那些接受“排队怀孕”，坚守岗位承担更多任务的“好员工”，有没有得到足够补偿？单位不讲理，要求员工讲理，多少有些理屈词穷。

　　“排队怀孕”不应该陷入法理之争。法就是法，必须得到尊重，很多单位的理也不是那么充分，一些员工也应该换位思考。“排队怀孕”是一个法律问题，也是一个文化问题，对这两方面问题，都值得认真调研思考，力争以妥善有效的方式积极解决。

　　（原标题：“排队怀孕”不应陷入法理之争|用人单位|法理|检察日报）