受疫情影响，一季度许多中小企业面临订单减少、市场需求减少等困难，在一定程度上抑制了中小企业对人才的需求。然而，据各地报道，中小企业仍然是招聘人才的主力军。
对计算机、互联网和通信领域相关人才的需求急剧增加。数字经济、互联网和人工智能领域的职位受到大学毕业生的广泛青睐。
今年，大学毕业生人数达到新高，就业形势严峻。另一方面，去年底，中国中小企业超过3000万，贡献了80%以上的城市劳动力和就业，支撑了就业增长的基础板块。
为了充分发挥中小企业吸纳就业的作用，工业和信息化部与教育部联合组织了面向全国中小企业和大学毕业生的“百日招聘”活动。从招聘进度来看，中小企业的吸收能力如何？我们应该把重点放在大学毕业生更好的就业上？记者采访了相关部门、企业领导和专家。
人才供求两端的活动加快
近60%的“专业和新”中小企业有招聘需求
“受疫情影响，许多中小企业在第一季度面临困难，如订单和市场需求减少，这在一定程度上抑制了中小企业对人才的需求。然而，根据各地的报道，中小企业仍然是招聘人才的主力军。”工业和信息化部中小企业局的相关官员表示，最近的调查显示，近60%的“专业和新兴”中小企业对应届毕业生有需求。
中小企业对人力资源的强烈需求已在“百日招聘”活动中得到证实。根据防疫和控制的需要，招募分两个阶段进行。第一阶段是5月11日至6月29日，重点是网上招聘活动。截至5月30日，距活动开始仅20天，已有11123家企业参与，提供了18万多个就业岗位，38万多名大学毕业生通过平台等方式参与。
5月11日，收到活动信息后，河北华清环境科技集团立即发布招聘要求。这一次，宣布了14个职位，招聘了39人，占公司员工总数的1/10。
“自3月份恢复工作和生产以来，新项目相继中标。对人才的需求很大，他们不能等一会儿！”公司行政人事部主任李会锋说，到目前为止，已经收到256份简历，6名毕业生已经成功签约。
以河北为例。目前，已有1000多家“专业创新型”中小企业和6000多家落户中小企业创业创新示范基地的中小企业被招聘就业。河北省劳动和信息化厅官员表示，这些中小企业释放的就业需求将帮助该省66000名大学生找到工作。
稳定中小企业将稳定就业。随着一系列帮助中小企业重返工作岗位和恢复生产的政策出台，人才市场正在逐步升温。根据《领英中小企业人才市场环境洞察报告》，从求职人数和新发布的职位来看，3月底的数据分别比去年同期增长了39%和21%。中小企业人才供需两端的活动正在加速，新职位的弹性高于大企业。
“大量大学毕业生到中小企业就业创业，不仅拓宽了毕业生的就业渠道，也为中小企业的发展注入了新的活力
“随着恢复工作和生产的加速，制造企业对产品检验的需求正在增加。随着业务的不断扩大，对人才的需求也变得迫切。”该公司人事经理徐表示，预计在过去两个月将招聘50-60人，他们都需要信息技术教育背景和软件开发能力。
同样，自去年启动转型研发计划以来，华清环境的招聘需求也发生了变化。这项活动中宣布的工作要求有一半以上是研究和开发，特别强调人工智能和计算机技术人才李会锋表示，通过技术创新推动企业发展是大势所趋，人才招聘也正在向中高端转变。
根据企业中工作类型数量的分布，对计算机、互联网和通信领域相关人才的需求急剧增加。与数字经济、互联网和人工智能相关的工作受到大学毕业生的广泛青睐。
此外，今年对企业工作性质的全职要求已经从全职变为一半以上无限制。可以看出，随着新形式、新模式的发展，不受场地限制、可以自由安排时间的位置越来越受欢迎。
新行业和新模式正成为毕业生就业关注的一个重要领域。
Zhaopin.com几天前发布了《2020年新基建产业人才发展报告》。从供给方面来看，预计到今年年底，新基础设施中信息基础设施行业的核心技术人才缺口将达到417万人。从需求方面来看，现有人才中有70%以上具有本科以上学历，大部分来自计算机、自动化和电子信息专业。
解决无法解决或保留的难题
招聘信息对接平台提升就业吸纳能力
虽然总量大，潜力大，但当前大学生对中小企业的认可度还有待提高。根据教育部对大学毕业生在中小企业就业意愿的抽样调查，约70%的受访毕业生愿意选择适合自己发展的中小企业。一些毕业生仍然认为中小企业不稳定，工资低。
据工业和信息化部中小企业局相关负责人分析，目前存在两个困难：无法招聘。一方面，大多数中小企业处于起步或发展阶段，缺乏知名度，难以被学生认可，导致积极向中小企业投递简历的高素质人才较少。另一方面，中小企业招聘渠道少，成本高，在与大企业的激烈招聘竞争中容易被忽视，无法与大学毕业生有效对接。不能留下来。一方面，许多中小企业花费大量精力培养人才，这些人才很容易被大企业挖走，导致人才短缺。另一方面，一些中小企业的管理制度不够完善，没有具体的人才培养计划。工作一段时间后，大学毕业生会寻找其他机会离开。
“中小企业与毕业生之间的信息不对称，以及中小企业自身管理体制的不完善，是影响中小企业吸纳就业的主要障碍。”据负责人说。
如何突破障碍，更好地帮助大学毕业生尽快找到工作？“我们应该积极搭建平台，整合资源，为中小企业和大学毕业生提供更有效的招聘信息共享和对接。”该负责人表示，将与相关部门一起为中小企业提供政策、培训、活动等全方位服务，为优秀的中小企业提供更多的线上线下展示平台，以更加灵活、创新、规范、专业、竞争的方式呈现给大学毕业生。
“为了缓解大学毕业生的就业压力，我们应该帮助小安
