特约评论员/黄鑫
鼓励引导人才向“三区一线”流动，是党的十九大作出的重要部署。近期，中央组织部在北京召开电视电话会议，提出要推动急需人才向贫困地区基层一线集结，进一步明确了脱贫攻坚决战决胜关键时期人才流动的新导向，具有深刻的政治意义和长远的战略意义。
今年是脱贫攻坚战最后一年，收官之年又叠加疫情影响，各项工作任务更重、要求更高、压力更大。脱贫攻坚越是到最后，面临的越是最难啃的“硬骨头”。能否啃下最后的“硬骨头”，事关脱贫攻坚能否如期收官，事关全面建成小康社会的目标能否如期实现。盖有非常之功，必待非常之人。攻克贫中之贫、困中之困、坚中之坚，必须推动急需人才向脱贫一线集结，汇聚万众之力攻克贫困最后堡垒。
要建好“赛马场”，搭建人才发展平台。基层向来是人才成长的重要平台，脱贫攻坚主战场为各类人才搭建了广阔的舞台。脱贫攻坚一线条件艰苦、任务艰巨、工作复杂，既是干部增长见识、锻炼能力的“熔炉”，也是考察干部、识别人才的“赛马场”。在这个“赛马场”里，有真才实学的人会用自己的实干担当、工作实绩在基层一线发光发热，在工作实践中传递自身的“魅力”、温暖群众的“心田”、进入组织的“法眼”。而那些虚张声势的“假把式”、光说不练的“空包弹”、畏首畏尾的“太平官”自然会显得黯淡无光。
要用好“传送带”，畅通人才流动渠道。问渠哪得清如许，为有源头活水来。破解基层一线人才引流难题，重点是畅通人才向艰苦边远地区和基层一线流动的渠道，通过发挥政策、环境、机制的优势，完善编制管理、职称评审、人才招录和柔性流动政策，为人才引得进、留得住、用得好提供制度保障，着力营造广纳八方英才的人才环境。同时，还要把“输血”和“造血”结合起来，鼓励大学生、退伍军人、在外务工经商等本土人才返乡担任村干部和创新创业，不断强化本土人才培养，对长期在基层一线工作且作出重要贡献的可破格晋升职称等级，切实打通优秀人才上升渠道，真正激活基层人才队伍“一池春水”。
要树好“风向标”，严格人才选用标准。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人是“风向标”，是人才流动最大的“导向牌”。推动人才向脱贫攻坚一线集结，就要更加重视在脱贫攻坚一线选拔任用干部。要把在脱贫攻坚中的实绩作为选人用人的重要依据，大张旗鼓讲好基层扶贫故事，把那些扎根基层、埋头苦干的“老黄牛式”干部选出来，把那些攻坚克难、勇于担当的“狮子型”干部选出来，把那些群众公认、实绩突出的“实干型”干部选出来，为担当者担当、让有为者有位、让吃苦者吃香，树立鲜明的选人用人导向，引导各级干部主动投身脱贫攻坚一线担当作为。
为政之道，首在得人；攻坚之战，重在用人。决战决胜脱贫攻坚的“集结号”已经吹响，必须推动“硬核”人才力量向脱贫一线集结，使出“移山之力”、用好“绣花功夫”、打好“背水一战”，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保障和人才保障。（黄鑫）
