“我现在只想快点辞职。”近日，记者接到一位市民的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨。” 不加班等于不上进？
给记者打来电话的市民叫张言钧，目前在重庆一家文化传播公司任品宣总监助理。
晚上7点，记者应约来到张言钧公司楼下，以友人的身份进入了他正在供职的公司。虽说已经是下班时段，但记者看到公司灯火辉煌，部门岗位上坐满员工，根本没有下班的迹象。
“表面上看起来大家都还在努力工作，但很多人都在干与工作无关的事情。”经张言钧提醒，记者才注意到很多员工的电脑页面要么是无关紧要的网站，要么是正在浏览购物网站，甚至还有员工半遮半掩地玩游戏。
他们为何不下班？记者的疑惑得到了张言钧的回答，“因为领导还没走。”
张言钧告诉记者，起初进入公司时，他也没发现什么端倪。“像我们这样的公司，加班的情况时常会有，所以开始并没有什么不适应。”直到有几次，张言钧想到手上的工作完成得都很及时，一到准点就下班，居然遭到了批评。
“领导也没有直接点我的名，只是在例会上提到有些员工上进心不够，不能把工作做在前面。”张言钧说，听到领导的话后还有点懵，还是一位同事提醒了他，“不要太急着下班，多在公司坐坐，毕竟领导还在。”
从这之后，张言钧有意识地把下班时间延后，也注意同事们在干什么，才发现大家并不是因为工作未做完加班，更多时候就是为了给领导做做样子。“领导也非常乐意看到大家都待在公司，时不时要求我们在办公室待命，周末也常被要求去办公室加班。有时候明明和一些员工无关的工作，领导也要求来陪加班，来了之后也没有什么事，大家只能坐着磨时间。”
时间一长，张言钧对这样的现象感到极为反感，但想到领导的委婉批评和同事的种种表现，他又不敢直言不讳。“不加班就等于不上进？这是什么逻辑？”张言钧一脸苦笑。
跟着领导一起“摸鱼”
记者发现，像张言钧所在单位的这种“加班文化”，还并非个例，网络上有人将此现象总结出一个词语：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。
“虽然反感，但很无奈。”一位国企员工告诉记者，他们对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，据他所知，大多数企业都存在，“只是严重程度不同而已。”据介绍，有些此现象突出的单位，下班不走的领导其实也在“摸鱼”，大家心照不宣。
重庆某传媒公司的员工称，他们公司的领导是外地人，家人都不在重庆，回去也没事做，下班后就喜欢待在办公室，事实上也没有干工作，只是为了耗时间，偏偏还不喜欢员工比他先下班，时常挂在嘴边的一句话就是：“公司长时间有员工待着，这样才显得有人气。”而员工们尽管深感厌恶，但敢怒不敢言，用他们话来说：“就是为了在领导面前刷存在感，让领导看到自己在‘努力加班’，赢得一个好印象。”
记者发现，这种摸鱼式加班的风气还不仅仅在办公室，如今在网络上也愈演愈烈。“我们公司就有这样的情况，一些员工爱在朋友圈里晒，比如回家后继续工作，或者比如周末在办公室待到晚上，就是为了让领导看到，而我很清楚，大部分晒出来的人其实都没有实实在在做事情。”张言钧称，“都说职场如戏，全靠演技，我是真真切切地领受了。”
更为关键的是，在许多公司，“摸鱼式加班”并无加班费和补休，员工下班后干耗在公司，得不到相应补偿。
职场形式主义害苦人
“必须警惕这种形式主义对职场的侵害。”当听完记者对“摸鱼式加班”现象的描述后，重庆工商大学管理学院人力资源专业讲师郝德诚坦言。
郝德诚告诉记者，平时他们也会对职场中的一些现象进行关注和分析，形式主义是目前职场中表现得最为明显的通病，而“摸鱼式加班”算是一种新生的形式主义。他分析道，不是说职场中不允许加班，但如果出现频繁加班情况，应该从雇员和雇主双方找原因。如果是员工自身问题，应督促其尽快提升工作效率；如果是因为工作量太大，公司要考虑加派人手，协同其一起完成。
至于“摸鱼式加班”则被郝德诚比喻为“毒瘤”，强调这种表演式的加班只会害了职场人，用虚假的奋斗去博得领导的好印象，长此以往，工作效率并没有提升，反而让身在职场的人们陷入处处耍小聪明、投机取巧的恶性循环。“另外，从运营成本的角度来说，无效的加班也让企业无形中增加了不必要的支出。”郝德诚说。
如何杜绝像“摸鱼式加班”这样的形式主义在职场中滋生，郝德诚给出了建议：“真正良好的企业运转靠的不是领导印象，而是合理的管理机制，依靠机制去提高劳动效率和劳动质量，对于能够按时保量完成工作任务的雇员给予合理奖励，而对于拖延甚至偷懒的雇员进行惩罚，消除‘唯时长论’‘坐班不做事’‘领导不走我不走’等形式主义现象，才能真正促进雇员的自我努力，也才能在企业内部真正凝聚奋斗精神。”
