5月16日，武汉启动调研选拔“狮子型”干部，以“忠诚干净、思想解放、思路开阔、敢打敢拼、敢于担当”为标准，历时半年的调研选拔，共发现掌握309名“狮子型”干部人选。截至11月15日，武汉共选拔任用122名“狮子型”干部，平均年龄47.3岁。他们已奔赴建设现代化、国际化、生态化大武汉的最前沿，带头拼搏、冲锋陷阵。《人民日报》对此发表评论予以肯定。
2017年8月31日，武汉市百名“狮子型”干部上任出征集体谈话会。
122名狮子型干部
正奋战在武汉发展第一线
2017年11月17日，王金峰在地铁8号线黄浦路站施工现场了解工程进展情况。
17日中午12点半，黄浦路地铁8号线站点内一片繁忙景象，挑高超过8米的乘车大厅格外开阔，武汉地铁集团有限公司副总经理王金峰和工作人员还没顾得上吃午饭，正忙着进行最后阶段的装修、整理、检查，迎接即将到来的工程验收，更为了迎接12月28日的如期开通。
低调、内敛，看起来一点也不像“狮子”的他，工作起来却被同事们称为“狮子中的狮子”。2号线开通功臣、4号线抢险立功个人、3号线开通先进个人、武汉市首届“大城工匠”……荣誉的背后，是无数个临危受命、克难攻坚的日日夜夜。
18日下午，市文化局副局长杨菁刚刚参加完2017年武汉市优秀小剧场剧目展演暨武汉艺术人才第十届“江花奖”、第八届“艺蕾奖”评选。当天的活动以“致青春”为主题，与武汉正全力打造的“青年之城”契合，现场来了很多大学师生。
头一天，武汉琴台音乐节刚刚完美落幕，20天、56场演出，杨菁几乎场场都在。看到观众们兴奋的表情、听到世界顶级艺术家们说出的“武汉很棒”,杨菁累并快乐着，“我感受到我们的城市被艺术点亮!”这位从艺术院校教师岗位，一路走到全市文化艺术行政管理岗位的女“狮子型”干部，话语里满是热情。
碧水集团总经理胡承启在城建系统工作多年，曾任汉正街控股集团党委书记、董事长的他，能谋善断、敢打敢拼，不仅将汉正街中央服务区建设得有声有色，还争取到青山、汉阳两个棚户区改造项目。
在“四水共治”一线被委以重任，这位“狮子型”干部深知，“四水共治”是市委市政府重大决策，也是民生民心工程，提高供水标准、提高排污标准、加强湖泊治理……一个个硬仗要打。“大家必须心无旁骛、跳起来摘桃子”，在他的激励下，团队斗志顽强、劲头十足。
……
从市委组织部了解到的最新情况，截至11月15日，全市共有122名“狮子型”干部已被提拔任用到新岗位。
这样的工作状态和工作节奏，是他们的常态。
最广泛听意见
把敢闯敢拼的干部选上来
2017年8月31日，武汉市108名“狮子型”干部上任出征集体谈话会上，5名“狮子型”干部作表态发言，最小的雷静年仅33岁。
