摘要：雇主品牌之父Richard Mosley先生亲自为星云开物颁奖。
喜报！「星云开物」凭借在员工福利方面的多元化创新实践，从576家国内外企业的激烈竞争中脱颖而出，荣获人力资源领域年度大奖——“2024雇主品牌创意大赛·员工福利创新奖”。雇主品牌之父Richard Mosley先生亲自为星云开物颁奖。
（图丨星云开物获雇主品牌创意大赛·员工福利创新奖）
2024年雇主品牌创意大赛由全球领先的雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主办，旨在挖掘出具备创新思维和创意十足的雇主品牌最佳实践。
大赛自5月正式开启，历经启动、报名、遴选调研、奖项确定等4个阶段，历时7个月，累计收到576家国内外知名企业，1727项雇主品牌创意作品参与本次大赛。
本次大赛面向国内外媒体传播，特别邀请了包括：雇主品牌之父Richard Mosley先生、全球雇主品牌建设数据建模引领者Barbara Zych女士和全球著名雇主品牌专家阿里·阿亚兹先生等9位雇主品牌及企业人力资源管理资深专家，担任本次创意大赛的专家委员会。
（图丨星云开物获雇主品牌创意大赛·员工福利创新奖）
多年来，星云开物重视员工福利体系的建设，逐步构建起集工作关怀、娱乐休闲、个人成长及健康保障于一体的“星”计划，包括星温度、星娱乐、星健康、星成长四大板块，为员工提供多元化、全方位的福利体系。
（图丨星云开物“星”计划福利体系）
2024年，星云开物在员工福利方面实施了多项创新措施，全面推广俱乐部文化活动，同时根据员工成长发展的需求，设置个性化的即时激励计划，提升员工满意度和归属感。
此外，星云开物致力于打造学习型组织，定期组织专题课程培训，课程内容涵盖通用类、业务类、产研类等，帮助员工提高专业技能和综合素质，鼓励大家在工作中积极竞争，互相学习，共同进步。
（图片丨星云开物俱乐部文化活动）
星云开物董事长兼CEO陈耿豪曾强调，我们要构建一个互相成就、快速成长的组织，成为利益共同体、事业共同体、命运共同体。
未来，星云开物将持续丰富员工福利内容，以公司“行业共赢、创业心态、纯粹、专业”的文化价值观为指引，建立多元化福利支持机制，为员工营造相互成就、快速成长的的企业文化氛围。
