AI研究“重男轻女”要不得！ 人工智能给女性求职者打低分，亚马逊被迫解散研究团队 今日视点 自2014年以来，美国亚马逊公司的机器学习团队一直在秘密研发和使用一款计算机程序，用于审查求职者的简历，希望能将寻找顶尖人才的工作智能化。但在专家发现新招聘引擎不喜欢女性后，亚马逊最终在去年年初解散了该研究团队。 （原标题：人工智能给女性求职者打低分 亚马逊被迫解散团队|重男轻女丨人工智能丨要不得）
