大家都在抢人才，可人才怎么想？
天津人才新政已经发布一周，宽松的政策让门槛放低的天津顿时成了“香饽饽”。
统计数据显示，从16日12点30分到17日8点30分，就有30万人登陆并下载“天津公安”APP办理落户申请。截至5月21日，直接落户达到5800余人，领取调档函的人数达到2.7万多人。
这场“人才争夺战”的序幕在2017年由武汉首先拉开，南京、西安、成都、长沙等城市紧跟其后。进入2018年，“抢人潮”继续升温，北京、上海等一线城市也纷纷入局，各自出台针对高端人才与相关产业的人才引进办法。
对各大城市来说，出台的优厚条件都是为了吸引真正的人才，从落户、安居到各项补贴，各大城市纷纷加码，但大家都在抢人才的同时，人才们究竟是怎么想的呢？
“人才”择城，多重考虑下的综合选择
重赏之下必有勇夫，但引进人才并不是竞价拍卖、价高者得。
比如，对毕业季的应届生来说，选择未来就业的城市就不是一件轻率的事情，需要考虑多种因素。东北师范大学以2017届大学毕业生为研究对象，通过对覆盖全国31个省(区、市)的三万余份问卷的分析，发布《中国大学生就业发展报告》。
报告中显示，毕业生就业选择最看重的因素前五位分别是发展前景、薪酬待遇、兴趣爱好、工作稳定和工作地点，占比依次为46.34%、20.91%、9.39%、7.61%和6.91%。
相比之下，各大城市的激励性引才政策能够产生吸引力，但发展前景是人才首要考虑的因素。
“就想留在北京。”中国人民大学2018届硕士毕业生何楠没有考虑过其他选项。家住河北的她希望留在北方，因此认为自己的选择并不多，加上在北京上学多年，最后的决定便顺理成章。至于同为直辖市的天津，她觉得“亲戚都在天津，不想离他们太近。”
可以看到，在各大城市的引才政策中，虽然力度不尽相同，但都与户口、补贴等相关。户口与补贴在找工作时是值得考虑的因素，但何楠更关注的是她将要去工作的单位能否解决户口、福利如何，以及最重要的——未来发展如何。
人才选择安身立命的城市，正是多种因素共同作用下的结果，而不是仅仅在于住房、户口、补贴等优惠政策。如清华大学公共管理学院教授、国家千人计划特聘专家蓝志勇所说：“人才更加看重的，是有没有才华用武之地，而绝非区区一处安身立命的居所。”
理智对待，人与城需要共同发展
各大城市吸引、甄别需要的人才，人才也在选择能为自己未来提供足够发展空间的城市。针对各大城市的人才争夺战，国家发改委新闻发言人孟玮强调既要“引才引智”更要“留人用人”。引进人才只是第一步，还需要把人才留在当地，真正为城市发展做出贡献。
可以看到，引才政策应当只是人才政策中的一环。在日前召开的浙江人才发展圆桌论坛上，蓝志勇认为，面对当前人才政策执行中的诸多问题，例如政出多门、政策虚空、沟通不足、引才主体和单位工作责权不配等，应构建全景式综合理性的人才管理实施体系，包括实行引进、关怀、沟通、使用等一条龙制度化管理等。
论坛上，针对地方政府人才政策的现状，浙江省人才发展研究院执行院长、浙江大学公共管理学院教授陈丽君也提出建议，包括制定错位政策避免同质化发展，促进人才与产业、城市发展战略相匹配，精准施策等。
值得注意的是，引进人才最终要为经济发展做出贡献。孟玮强调“人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合”。紧密围绕地方的需求来制定政策，让人才引进与地方发展相匹配，才能最终达成人才政策的高效施行，实现人才与地方的共同发展。
李晓喻 游丹怡
原标题：各大城市纷纷加码抢人才 人才到底怎么想？|人才丨天津丨何楠
