新业态企业在用工时，模式更加多样化，同一类型岗位可能同时存在劳动关系、劳务派遣用工关系和民事合作关系等多种模式，这也让一些企业更容易规避劳动法律法规。
上海第八次职工队伍状况调查报告日前出炉。报告显示，以网约工等为代表的新兴用工模式正在突破传统劳动关系体制。快递员、送餐员等职业大量运用移动互联网进行业务经营，由此出现一支规模大、流动性强、分布广泛的新型就业群体。(见5月21日《工人日报》)
网约车司机、送餐骑士、快递小哥……随着互联网技术的广泛应用，共享经济模式已跳出传统劳动关系范畴，从业者的就业更具有自主性。《2018中国共享经济发展年度报告》显示，2017年我国共享经济平台企业员工数约716万人，占当年城镇新增就业人数的9.7%，意味着城镇每100个新增就业人员中，就有约10人是共享经济企业新雇用员工。同时，参与提供服务者人数约为7000万人。
这组数据印证了共享经济拉动就业的效果。但与此同时，新型劳动关系灵活、弹性、多元、复杂的状态，使劳动者从业缺乏稳定性，一定程度上为劳动关系的矛盾埋下了伏笔，也使维护劳动者权益更加困难。
原标题：规范新型劳动关系亟待圈定法律边界|无论是丨劳动丨就业者
