“工匠型”技能人才存在较大缺口 新型用工模式正突破传统劳动关系
本报讯 (记者钱培坚)5月17日，上海第8次职工队伍状况调查报告出炉。报告显示，过去5年，上海职工队伍正发生深刻变化，其中“工匠型”的技能人才存在较大缺口是较为凸显的现象之一。48.7%的被调查职工没有任何技能等级或技术职称，与2011年相比比例没有明显提升。
以漕河泾新兴技术开发区为例，高技能人才难求已成为园区企业的通病，每年释放岗位超过2万个，其中约有8成是高技能岗位。从全市范围看，上海技能劳动者的求人倍率(劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比)近年来一直在1.5以上，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，高端技术工人需求缺口居高不下。
“复合型”的高端人才同样大量缺乏。以金融行业为例，《上海统计年鉴》数据显示，截至2016年，该市金融从业人员达36.42万人，比2011年增加8.01万人，但传统金融业态的从业人员数量相对较多，而科技金融、互联网金融和创业投资人才非常紧缺，金融高端人才和拥有国际化背景的领军人才数量严重不足。
原标题：报告显示“工匠型”技能人才存在较大缺口 |用工丨统筹丨钱培坚
