6月4日讯 以文件规定为标尺，第一时间抓落实。利用QQ、微信等网络平台，第一时间将通知精神传达至各村党支部及每一位驻村工作队队员，召开会议，将责任落实到驻村队员肩上。截至目前，通过同步小康驻村工作群转发和传达省、州、县有关同步小康驻村工作的通知和会议精神110余次，涉及镇党政班子、干部职工、驻村干部、“村支两委”成员等共300余人，确保会议精神传达落实到位。
以群众满意为标尺，严肃测评促公正。各驻村工作组、第一书记和驻村干部认真梳理工作成绩，以条款形式通过党务、村务公开栏、驻村公示牌等载体在驻点村范围内进行为期5天以上的公示，提高群众对驻村工作知晓率，切实深化群众监督，每村随机邀请10－15名群众担任评委，集中开展打分测评。截至目前，有1名同步小康驻村队员因满意度不达标被通报指正。
以工作成效为标尺，把好考核推优关。紧扣措施是否“实”、执行是否“快”、帮扶是否“真”，把基层工作成效作为重要指标，扎实开展优秀驻村干部日志评选工作。围绕日常考核、季度考核、半年考核及年终述职测评四个环节进行综合评定，对于在发展农村经济、基础设施建设、促进农民增收等方面取得一定成效的候选人，及时纳入优秀名单。驻村日志评比中，4人被评为优秀。
以督查指导为标尺，力戒形式求实效。成立专项工作督查小组，深入村寨开展督促检查，及时指出考核工作中存在的问题，以督查方式倒逼强化工作实绩。同时，采取电话咨询、QQ群、微信群答疑等方式，耐心指导各驻村干部认真做好考核工作，确保考核工作不漏一人、不出差错、不拖后腿。截至目前，共开展督查工作7次，为驻村干部解答相关问题50余项。
（柯亦心 柏万顶）
原标题：荔波小七孔镇“四把标尺”抓实驻村队伍管理|村干部丨标尺丨考核
